Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Bộ luật lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 48/2023/NĐ-CP ngày 17 tháng 7 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP;
Căn cứ Quy định số 366-QĐ/TW ngày 30 tháng 8 năm 2025 của Ban Chấp hành Trung ương về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị; Hướng dẫn số 43-HD/BTCTW ngày 31 tháng 10 năm 2025 của Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn một số nội dung về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị;
Căn cứ Quyết định số 120/2001/QĐ-TTg ngày 17 tháng 8 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Học viện Tài chính;
Căn cứ Quyết định số 1296/QĐ-BTC ngày 04 tháng 6 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc ban hành quy chế tổ chức và hoạt động của Học viện Tài chính;
Căn cứ Quyết định số 2188/QĐ-BTC ngày 23 tháng 11 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của Bộ Tài chính; Quyết định số 2102/QĐ-BTC ngày 29 tháng 9 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 2188/QĐ-BTC;
Căn cứ Quyết định số 1483/QĐ-BTC ngày 30 tháng 9 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc ban hành Quy chế hoạt động của Hội đồng trường;
Căn cứ Quyết định số 1528/QĐ-BTC ngày 28 tháng 4 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Tài chính Quy định về phân công, phân cấp công tác tổ chức, cán bộ tại Bộ Tài chính; Quyết định số 930/QĐ-HVTC ngày 21 tháng 8 năm 2017 của Giám đốc Học viện Tài chính về việc ban hành Quy định về phân cấp quản lý công chức, viên chức, lao động hợp đồng tại Học viện Tài chính.
Học viện Tài chính hướng dẫn nội dung, quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và viên chức, người lao động như sau:
1. Đối tượng áp dụng
Tập thể, viên chức, người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên thuộc Học viện (không bao gồm viên chức đang trong thời gian tập sự).
2. Mục đích đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, viên chức
Đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và viên chức, người lao động làm cơ sở cho công tác bình xét thi đua khen thưởng, kỷ luật; đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên; bố trí và sử dụng; đào tạo và bồi dưỡng; thăng hạng chức danh nghề nghiệp; quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm; điều động; chi trả thu nhập tăng thêm và thực hiện chính sách, chế độ đối với viên chức và người lao động.
3. Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng
1. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và viên chức, người lao động hàng năm được thực hiện theo năm công tác; bảo đảm đúng thẩm quyền, khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.
2. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao, chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, ý thức trách nhiệm, chấp hành kỷ luật, kỷ cương và kết quả thực hiện nhiệm vụ, tiến độ và chất lượng công việc, số lượng công việc được giao theo kế hoạch; nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất; mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu về trình độ chuyên môn của công việc; sản phẩm cụ thể và các yếu tố khách quan khác. Các nhiệm vụ được giao không hoàn thành hoặc chậm tiến độ do yếu tố khách quan, bất khả kháng và được cấp có thẩm quyền xác nhận thì được xem xét khi đánh giá, xếp loại chất lượng.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, tỷ lệ % mức độ hoàn thành công việc, trong đó có tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của viên chức, người lao động đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của đơn vị.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức quản lý phải căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị, lĩnh vực công tác được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách. Mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình đứng đầu trừ trường hợp người đứng đầu mới chuyển đến không liên quan mức xếp loại của đơn vị mới.
3. Viên chức, người lao động có thời gian công tác trong năm học chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
Viên chức, người lao động nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Viên chức, người lao động nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
Viên chức, người lao động được cấp có thẩm quyền cử đi làm chuyên gia, thực tập dài hạn, đào tạo, bồi dưỡng tập trung thì thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng căn cứ vào kết quả thời gian làm việc thực tế tại đơn vị trong năm và báo cáo kết quả làm việc, học tập của cá nhân.
Đối với viên chức chuyển công tác thì đơn vị mới tiếp nhận có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp lấy ý kiến nhận xét của đơn vị cũ (trừ trường hợp đơn vị cũ đã giải thể hoặc không còn tồn tại).
Đối với viên chức thuộc Học viện được cử đi biệt phái thì đơn vị nơi viên chức biệt phái đến có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng và gửi kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng về Học viện và đơn vị có viên chức được cử đi biệt phái để theo dõi, thực hiện chế độ, chính sách và lưu vào hồ sơ viên chức Học viện quản lý.
4. Khi tập thể, viên chức, người lao động đã được đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng sau đó phát hiện có khuyết điểm hoặc không bảo đảm tiêu chí của mức đã xếp loại thì hủy bỏ kết quả và thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng lại theo trình tự, thủ tục từ đầu.
5. Viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
a) Viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này.
b) Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
c) Trường hợp viên chức, người lao động là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.
6. Viên chức, người lao động giữ chức danh nghề nghiệp giảng viên làm việc tại các đơn vị chức năng và đơn vị phục vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ của giảng viên được chuyển về đơn vị đang công tác chính để làm căn cứ đánh giá, xếp loại.
7. Tỷ lệ tập thể, viên chức, người lao động xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong tổng số tập thể, viên chức, người lao động tại cùng đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” theo quy định của Đảng. Trường hợp đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì Giám đốc Học viện quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế.
Những đơn vị có dưới 05 viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà có nhiệm vụ tương đồng và 100% được đánh giá, xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” thì được chọn 01 cá nhân xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nếu đủ điều kiện theo quy định.
8. Nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng
- Nhóm 1: Trưởng khoa, Trưởng ban, Phó Trưởng khoa, Phó Trưởng ban và tương đương; Trưởng bộ môn, Trưởng phòng, Phó Trưởng bộ môn, Phó Trưởng phòng;
- Nhóm 2: Viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo và người lao động;
4. Yêu cầu đánh giá viên chức
- Đánh giá, xếp loại chất lượng phải đảm bảo khách quan, phản ánh đúng năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức của viên chức.
- Đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, viên chức phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung, dân chủ, bảo đảm các kết luận về viên chức được đánh giá là khách quan và chính xác.
- Đối với viên chức đang được cử đi học sau đại học ở nước ngoài, cần kèm theo bản báo cáo kết quả học tập của năm 2025 theo quy định trong hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
- Bản thân viên chức được trình bày ý kiến của mình về kết luận đánh giá.
5. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, viên chức
- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, viên chức năm 2025 tại các đơn vị thuộc Học viện kết thúc trước 22/12/2025.
- Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có lý do chính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, viên chức có trách nhiệm làm báo cáo tại Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng theo chức trách, nhiệm vụ được giao gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định của pháp luật.
6. Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng
6.1. Bộ trưởng Bộ Tài chính quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với Chủ tịch Hội đồng trường, tập thể Học viện.
6. 2. Hội đồng trường quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với Giám đốc Học viện.
6.3. Giám đốc Học viện quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với các tập thể thuộc Học viện và viên chức, người lao động thuộc Học viện (không bao gồm đối tượng thuộc mục 6.1 và 6.2).
7. Nội dung đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, viên chức
7.1. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể được xem xét theo các nội dung sau:
- Nội bộ đoàn kết, chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của đơn vị, của Học viện;
- Thực hiện tốt các quy định của Chính phủ, quy định của Bộ Tài chính, Bộ Giáo dục và Đào tạo, quy định của Học viện về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; thực hiện tốt Luật Phòng, chống tham nhũng; bảo đảm thực hiện đúng quy chế thực hiện dân chủ ở Học viện;
- Tích cực tham gia vào các hoạt động chung của Học viện; thực hiện tốt công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số; thực hiện tốt việc "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh" để vận dụng vào các lĩnh vực công tác của đơn vị; thực hiện tốt các phong trào thi đua do Học viện và cấp trên phát động;
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch công tác năm do Giám đốc Học viện giao;
- Chấp hành nghiêm việc báo cáo định kỳ, báo cáo đột xuất;
- Phối hợp tốt với các đơn vị có liên quan trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ;
7.2. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được xem xét theo các nội dung sau
7.2.1. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý
- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể;
- Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;
- Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức, người lao động;
- Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức, người lao động.
7.2.2. Đối với viên chức quản lý (viên chức giữ chức vụ Phó Trưởng bộ môn, Phó Trưởng phòng trở lên), ngoài việc đánh giá các nội dung tại phần (7.2.1) phải đánh giá thêm các nội dung sau:
- Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;
- Kế hoạch làm việc theo năm, quý, tháng và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
8. Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, viên chức
8.1. Đối với tập thể
Tổ chức cuộc họp tại đơn vị do Trưởng đơn vị chủ trì cuộc họp (Trưởng ban và tương đương, Trưởng khoa, Giám đốc Trung tâm, Viện trưởng).
- Thành phần:
+ Đối với các Ban, Trung tâm và tương đương, Khoa Sau đại học, Khoa Tại chức, Bộ môn thuộc Khoa, Phòng thuộc Viện: Thành phần tham dự cuộc họp gồm toàn thể viên chức, người lao động của đơn vị.
+ Đối với các Khoa (trong cơ cấu tổ chức có các Bộ môn), Viện ĐTQT, Viện KT-TC: Thành phần tham dự cuộc họp gồm tập thể lãnh đạo Khoa/Viện và lãnh đạo các Bộ môn thuộc Khoa, lãnh đạo các Phòng thuộc Viện, đại diện Cấp ủy đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên cùng cấp.
- Lãnh đạo đơn vị trình bày dự thảo Báo cáo đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể của đơn vị tại cuộc họp.
- Viên chức của đơn vị tham gia góp ý vào dự thảo Báo cáo đánh giá, xếp loại chất lượng của đơn vị.
- Lãnh đạo đơn vị tiếp thu ý kiến và kết luận.
8.2. Đối với Chủ tịch Hội đồng trường và Ban Giám đốc Học viện
a) Bước 1: Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng.
b) Bước 2: Tổ chức họp để nhận xét, đánh giá đối với viên chức
Thành phần tham dự họp:
* Đối với Chủ tịch Hội đồng trường
- Chủ trì: Lãnh đạo Bộ hoặc theo phân công, ủy quyền của Lãnh đạo Bộ.
- Thành phần:
+ Thành viên Hội đồng trường; Ban Giám đốc; Thường vụ Đảng ủy; Trưởng các đơn vị thuộc Học viện; Chủ tịch Công đoàn và Bí thư Đoàn Thanh niên Học viện.
(Trường hợp Trưởng các đơn vị thuộc Học viện không tham dự được cuộc họp có thể tham gia ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản).
+ Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Tài chính.
Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
* Đối với Giám đốc Học viện
- Chủ trì: Chủ tịch Hội đồng trường
- Thành phần: Ban Giám đốc; Thường vụ Đảng ủy; Trưởng các đơn vị thuộc Học viện; Chủ tịch Công đoàn và Bí thư Đoàn Thanh niên Học viện.
(Trường hợp Trưởng các đơn vị thuộc Học viện không tham dự được cuộc họp có thể tham gia ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản).
Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
* Đối với Phó Giám đốc Học viện
- Chủ trì: Giám đốc Học viện
- Thành phần: Ban Giám đốc; Thường vụ Đảng ủy; Trưởng các đơn vị thuộc Học viện; Chủ tịch Công đoàn và Bí thư Đoàn Thanh niên Học viện.
(Trường hợp Trưởng các đơn vị thuộc Học viện không tham dự được cuộc họp có thể tham gia ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản).
Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
c) Bước 3: Hội đồng trường thực hiện lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của Thường vụ Đảng ủy Học viện đối với Chủ tịch Hội đồng trường và Giám đốc Học viện; Giám đốc Học viện thực hiện lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của Thường vụ Đảng ủy Học viện đối với Phó Giám đốc Học viện.
d) Bước 4: Cấp có thẩm quyền theo quy định tại mục 6 “Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng” hướng dẫn này xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
8.3. Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo:
8.3.1. Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo Ban và tương đương, Khoa, Trung tâm, Viện
a) Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Viên chức làm báo cáo tự đánh giá, mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu (Mẫu kèm theo).
b) Nhận xét, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với viên chức.
- Chủ trì cuộc họp: Trưởng ban, Trưởng khoa, Giám đốc Trung tâm, Viện trưởng và tương đương.
- Thành phần:
+ Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo Ban, Trung tâm và tương đương, Khoa Sau đại học, Khoa Tại chức: Thành phần tham dự cuộc họp gồm toàn thể viên chức, người lao động của đơn vị.
+ Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo Khoa (trong cơ cấu tổ chức có các Bộ môn), Viện ĐTQT, Viện KT-TC: Thành phần tham dự cuộc họp gồm tập thể lãnh đạo Khoa/Viện và lãnh đạo các Bộ môn thuộc Khoa, lãnh đạo các Phòng thuộc Viện, đại diện Cấp ủy đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên cùng cấp.
Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác (Mẫu kèm theo).
d) Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
8.3.2. Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo Bộ môn thuộc Khoa, Phòng thuộc Viện
a) Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Viên chức làm báo cáo tự đánh giá, mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu (Mẫu kèm theo).
b) Nhận xét, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với viên chức.
- Chủ trì cuộc họp: Trưởng khoa, Viện trưởng
- Thành phần: Toàn thể viên chức của Bộ môn thuộc Khoa, Phòng thuộc Viện.
Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác.
d) Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
(Đối với trường hợp viên chức giữ nhiều chức vụ lãnh đạo quản lý thì thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức ở tất cả các vị trí. Ví dụ:
Ông Nguyễn Văn A, Phó trưởng Khoa kiêm Trưởng Bộ môn thì trình tự đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
Bước 1: đánh giá, xếp loại chất lượng theo vị trí Trưởng bộ môn tại cuộc họp gồm toàn thể viên chức bộ môn;
Bước 2: đánh giá, xếp loại chất lượng theo vị trí Phó trưởng Khoa tại cuộc họp gồm tập thể lãnh đạo Khoa, lãnh đạo Bộ môn, đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên cùng cấp;
Bước 3: tổng hợp hồ sơ đánh giá, xếp loại viên chức theo Khoa gửi Ban Tổ chức cán bộ.)
Ban Tổ chức cán bộ có thẩm quyền tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá và tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với viên chức.
Căn cứ Hồ sơ các đơn vị, Ban Tổ chức cán bộ trình Giám đốc Học viện quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức giữ chức vụ quản lý.
8.4. Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo:
a) Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo mẫu (Mẫu kèm theo).
b) Nhận xét, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với viên chức.
- Chủ trì cuộc họp: Lãnh đạo Ban, Khoa, Trung tâm, Viện và tương đương.
- Thành phần:
+ Đối với viên chức công tác tại các Ban, Trung tâm và tương đương, Khoa Sau đại học, Khoa Tại chức: thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên chức của đơn vị.
+ Đối với viên chức công tác tại Bộ môn thuộc Khoa hoặc Phòng thuộc Viện: thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên chức của Bộ môn hoặc Phòng.
Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
c) Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Căn cứ cuộc họp đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức tại đơn vị, Trưởng đơn vị (Trưởng ban, Trưởng khoa, Giám đốc Trung tâm, Viện trưởng và tương đương) quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với viên chức của đơn vị mình.
9. Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, viên chức:
Thực hiện theo bộ tiêu chí gửi kèm.
10. Xếp loại chất lượng tập thể, viên chức:
Căn cứ các tiêu chí để đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, viên chức theo 4 mức sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hoàn thành nhiệm vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Nếu không nhất trí với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng thì viên chức được quyền khiếu nại lên cấp có thẩm quyền.
11. Tổ chức thực hiện
Căn cứ vào các nội dung trên đề nghị các đơn vị tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc, đúng tiến độ.
12. Hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, viên chức
Hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, viên chức gửi về Ban TCCB trước ngày 22/12/2025 tại phòng 307 nhà Hiệu bộ, 58 Lê Văn Hiến, Đức Thắng, Bắc Từ Liêm, Hà Nội, gồm:
- Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng của tập thể; Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng của viên chức, người lao động.
- Biên bản họp nhận xét, đánh giá của đơn vị:
+ Đối với các Ban, Trung tâm và tương đương, Khoa Sau đại học, Khoa Tại chức: Biên bản họp toàn thể viên chức, người lao động của đơn vị.
+ Đối với các Khoa (cơ cấu tổ chức có các Bộ môn), Viện ĐTQT, Viện KT-TC: Biên bản họp toàn thể viên chức Bộ môn/Phòng (Trưởng khoa/Viện trưởng chủ trì cuộc họp); Biên bản họp tập thể lãnh đạo Khoa/Viện, lãnh đạo các Bộ môn thuộc Khoa, lãnh đạo các Phòng thuộc Viện, đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên cùng cấp.
- Bản nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác (đối với viên chức giữ chức vụ quản lý);
- Bản tổng hợp danh sách viên chức, người lao động được đánh giá, xếp loại viên chức năm 2025;
- Bản tổng hợp đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể năm 2025.
Ghi chú:
- Các đơn vị tải mẫu phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và viên chức, người lao động trên Website của Học viện;
- Bản mềm gửi theo địa chỉ Email: nguyenphianh@hvtc.edu.vn;
- Sau ngày 22/12/2025, Ban Tổ chức cán bộ không nhận bổ sung Hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và viên chức, người lao động của các đơn vị.